REKRYTERING ELLER BEMANNING? 5 VIKTIGA FRÅGOR FÖR ATT VÄLJA RÄTT FÖR DITT FÖRETAG

Som ledare och chef vet du att rätt personal kan göra hela skillnaden för din verksamhet. Men när ska du använda rekrytering och när är bemanning det bästa valet? Här är fem viktiga frågor att ställa dig själv för att avgöra vilken lösning som passar bäst för dina behov: 

1. Behöver du en långsiktig medarbetare eller en tillfällig förstärkning?

Om du letar efter någon som kan växa med företaget och bidra på lång sikt, är rekrytering troligen rätt väg. Det innebär att du hittar och anställer någon som kan bli en integrerad del av ditt team och företagskultur. Behöver du däremot en temporär förstärkning för att hantera en specifik utmaning eller arbetstopp, kan bemanning erbjuda en kvalitativ och flexibel lösning. Rekryterings- och bemanningsföretag har ofta tillgång till en pool av kvalificerade kandidater som snabbt kan sättas in i din organisation för att täcka kortsiktiga behov.

2. Hur snabbt behöver du fylla positionen?

Rekrytering är en noggrann process. Det innebär att genomföra intervjuer, utvärdera kandidater och säkerställa att du hittar rätt person för en långsiktig roll. Detta kan vara en tidskrävande process, men det är värt investeringen om du söker en permanent lösning. Om du behöver någon omedelbart, kan bemanning tillhandahålla snabb och effektiv hjälp utan att kompromissa med kvalitén. Bemanningsföretag kan snabbt matcha dig med rätt kandidat, vilket är avgörande när du har omedelbara behov att fylla.

3. Hur komplex är rollen?

För roller som kräver djup expertis, omfattande träning och integration i teamet, är rekrytering ofta den bästa vägen. Du vill ha någon som kan investera tid i att förstå och anpassa sig till de komplexa kraven och företagskulturen. För andra roller, såsom projekt som kräver specifik men tidsbegränsad kompetens, kan bemanning vara en mer effektiv och kostnadseffektiv lösning.  

4. Hur viktig är kulturell passform?

Rekrytering ger dig möjlighet att noggrant utvärdera kandidater för att säkerställa att de inte bara har rätt kompetens, utan också passar in i företagets kultur. En stark kulturell passform kan leda till bättre långsiktig anställning och högre medarbetarengagemang. Bemanning kan också uppfylla detta, men fokus ligger ofta på att snabbt fylla en roll med en kompetent kandidat. Många bemanningsföretag arbetar dock nära sina kunder för att förstå deras kultur och kan därför hitta kandidater som passar bra även för kortsiktiga uppdrag. 

5. Har du budget för en långsiktig investering eller en kortsiktig lösning?

Rekrytering innebär en investering i framtiden, med kostnader för annonsering, intervjuer och onboarding. Det är en långsiktig lösning som kräver tid och resurser för att genomföras korrekt.  Bemanning erbjuder en mer flexibel kostnadsstruktur, vilket kan vara idealiskt för att hantera tillfälliga behov utan långsiktiga åtaganden. Du betalar för den tid och kompetens du behöver utan att binda upp resurser på lång sikt. 

Effektivs bemannings- och rekryteringslösningar: 

Både rekrytering och bemanning har sina fördelar och kan erbjuda kvalitativa lösningar beroende på din specifika situation och behov. Tack vare att vi på Effektiv jobbar proaktivt med en kandidatpool med attraktiva kandidater, kan vi tillgodose en bemanningslösning där du snabbt får rätt personal på plats utan att behöva tumma på kvalitén. Detta, i kombination med att vi håller oss nära våra kunder för att på djupet förstå deras kultur och organisation, gör att vi kan matcha behov som genererar i långsiktiga och framgångsrika samarbeten, vare sig det är en bemannings- eller rekryteringslösning du är ute efter. 

Genom att ställa dig själv dessa frågor kan du fatta ett informerat beslut som bäst stödjer din verksamhets mål. 

Markus Nordbring

Rekryteringskonsult