SÅ HÄR ÖKAR DU DINA CHANSER ATT LYCKAS SOM REKRYTERARE

Som rekryterare är det lätt att fastna i en situation där du lägger ner massor av tid och energi på att försöka fylla jobb som i slutändan visar sig vara omöjliga att tillsätta. För att så långt som möjligt undvika denna fallgrop kan du göra några saker för att kvalificera uppdragsförfrågningar på ett effektivt sätt redan från början.

Tre avgörande frågor

En av mina inspirationskällor inom rekrytering, Greg Savage, ställer alltid dessa tre avgörande frågor tidigt till beställaren/kunden för att bedöma möjligheterna att lyckas och de har jag själv använt framgångsrikt. Om du inte redan gör det, lägg till dessa tre frågor i ditt frågebatteri:

1. “Hur länge har denna roll varit öppen?”

Att veta hur länge en position har varit vakant ger dig viktig information om kundens engagemang och om rollen är attraktiv för kandidater.

2. “Vad har du gjort hittills för att fylla den?”

Genom att förstå vilka åtgärder kunden redan har gjort och kanske vad andra rekryterare provat, kan du undvika att förspilla tid på uppdrag som visar sig vara omöjliga att tillsätta, eller gå rakt på en annan möjlig lösning.

3. “Kan vi få fram ett erbjudande snabbt om det krävs?”

Denna fråga hjälper dig att bedöma kundens beredskap att agera snabbt och kan synliggöra eventuella hinder som kan fördröja rekryteringsprocessen.

Maximera dina resultat

Genom att ställa dessa tre enkla, men kraftfulla, frågor kan du öka dina chanser att lyckas som rekryterare och undvika att investera såväl tid som resurser på jobb som inte är lönsamma eller genomförbara att fylla. Så nästa gång du tar emot förfrågan, se till att du frågar dessa tre avgörande frågor för att maximera dina resultat!

Läs gärna mer om detta på Gregs egna blogg: Klicka här

Jens Lindroth

Rekryteringskonsult